Analisando o conceito de
inovação, os motivos para inovar e as características
das empresas inovadoras, podemos também ver a cultura de inovação. Ter uma cultura de inovação
é o mesmo que criar um departamento dedicado à inovação?
Cultura de inovação
A inovação não acontece sozinha. Se uma empresa deseja inovar, deve criar uma
cultura que incentive a cooperação, recompense a
criatividade e promova um estilo de trabalho positivo
que crie mais oportunidades para cada indivíduo.
Podemos dizer, de maneira bem prática, que
a cultura de inovação é um ambiente que
apoia o pensamento criativo e avança nos
esforços para extrair valor econômico e social
do conhecimento e, ao fazê-lo, gera produtos,
serviços, processos novos ou melhorados.
Também é correto afirmar que uma cultura
saudável de inovação tem um conjunto
compartilhado de valores e crenças que se
reforçam mutuamente sobre a importância da
inovação, bem como um padrão integrado de
comportamento que apoia a pesquisa e a inovação.
Em suma, quando falamos em cultura de inovação
estamos a fazer referência às crenças, aos valores
e às práticas em torno desse objetivo. É algo
mais subjetivo. Há uma cultura de inovação
quando todos entendem o valor de inovar e
trabalham por isso, ou seja, quando o "mindset" corporativo têm a inovação no seu DNA.
Agora, se a cultura de inovação está ligada à
subjetividade, ao "mindset" organizacional, a criação de
uma área é um resultado prático dela.
Espera-se que uma empresa crie um departamento
de inovação quando já tiver avançando na criação
de uma cultura inovadora. De contrário, são muito
grandes as chances da equipa envolvida ficar ilhada/isolada e
não conseguir implementar inovações concretas.
Muitas empresas chamam à sua área de inovação
de laboratório ou centro, ou ainda de estúdio de
inovação ou departamento de inovação. Não importa a nomenclatura. O que
importa é que é um ambiente físico criado geralmente
com a missão de servir como um ponto focal para
programas e atividades de inovação.
Como os demais departamentos, a área de inovação
deve contar com uma equipa de trabalho dedicada a
inovar. Ela é composta por profissionais escolhidos
a dedo, que podem ser colaboradores da empresa ou
de fora dela, dependendo das necessidades e dos
propósitos envolvidos.
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